招考通告 考试纲要 职位表 职位查询 考试流程 考试时间部署 历年分数线 历年报名情况
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年份 笔试结果及格分数线
2017 公共科目笔试每科满分均为100分,总分满分为200分。考试级别为甲级的及格线为100分,考试级别为乙级、丙级的及格线为90分。
公安专业科目笔试满分为100分,加入公安专业科目、公共科目笔试的总分满分为300分。考试级别为甲级的及格线为150分,考试级别为乙级的及格线为135分。
2016 公共科目笔试各科满分均为100分,总分满分为200分。考试级别为甲级的及格线为120分,考试级别为乙级、丙级的及格线为100分。
2015 公共科目笔试各科满分均为100分,总分满分为200分。考试级别为甲级的及格线为120分,考试级别为乙级、丙级的及格线为100分。各招录部门在公共科目笔试及格线以上人员中,凭据录用计划1:3的比例从高分到低分依次确定招录职位加入专业考试或面试人选。如考生笔试结果总分相同,以《行政职业能力考试》结果高者优先;如各科结果均相同,一并进入专业考试或面试。笔试结果及其排序名次带入专业考试或面试。
2014 公共科目笔试分为两科,各科满分均为100分,总分满分为200分。考试级别为甲级的及格线为120分,考试级别为乙级、丙级的及格线为100分。
吉林公务员考试时间部署
报名时间 3月6日8时30分
至3月10日14时30分
缴费及确认 3月6日8时30分
至3月11日14时30分
准考证打印 4月16日至4月22日
笔试时间 4月22日
公共科目
笔试时间
4月22日
公安专业科目
笔试时间
2017年4月23日
《公安专业科目》 9:00——11:00

考试指南

  • 什么是公务员考试
  • 什么是四级联考
  • 省考与国考的区别
  • 公务员与事业单元的区别
  • 公务员与参照公务员体例区别
  • 什么是服务下层项目人员
  • 《农村事情知识》与《街道事情知识》都考什么?

职位选择

  • 在职人员如何选择
  • 如何选择合适的职位
  • 职位分析
  • 应届结业生划定尺度
  • 四项目人员
  • 公务员联考笔试科目一样吗?

如何报考

  • 报考具体流程
  • 怎样才算报考乐成
  • 照片审核要多久
  • 报名审核通事后哪些信息还可申请再次修改
  • 缴费相关流程
  • 报名缴费相关答疑

注意事项

  • 填写《报名挂号表》和《报名推荐表》需要注意什么?
  • 《报名挂号表》和《报名推荐表》何时使用?
  • 为什么头一天已缴费乐成,第二天仍显示尚未缴费?
  • 报名条件中排在三支一扶、大学生村官等后面的“其他”项是指什么?
  • 准考证打印常见问题
  • 公务员面试资格复审和如何在线申请学历验证陈诉
  • 面试人选如何确定?如何查询是否进入面试?
行测

考试时间:120分钟。

考试分值:满分100分。

考试题型:言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和知识判断。

考试内容:行政职业能力考试主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔考试方式进行考查的基本素质和能力要素。

  • 知识判断
  • 言语理解
  • 数量关系
  • 判断推理
  • 资料分析
  • 公务员考试行测:知识判断备考战略
  • 公务员考试行测:知识判断之高新技术
  • 公务员考试行测:知识判断之湖泊成因
  • 公务员行测技巧:如何突破界说判断
  • 行测备考:如何快速判定文段重点
  • 公务员考试行测:马克思主义哲学
  • 公务员考试行测:“言语”详情
  • 公务员考试行测资料:言语理解与表达
  • 公务员考试行测:反面论证用法总结
  • 行测备考:主旨归纳综合题脉络不清的处置惩罚
  • 行测备考:巧解成语类逻辑填空题
  • 公务员行测:主体法巧解言语理解与表达
  • 公务员考试行测:数量关系之年龄问题
  • 公务员考试行测:数量关系之概率问题
  • 公务员考试行测:数量关系之技巧解题
  • 公务员考试行测:数量关系之循环周期
  • 公务员考试行测备考:奇偶性解不定方程
  • 行测解题技巧:代入排除法
  • 公务员考试行测:数学推理公式
  • 行测考试逻辑判断:巧解论证类题目(一)
  • 行测考试逻辑判断:巧解论证类题目(二)
  • 行测运算题要领:尾数法
  • 行测备考:掌握论证模型 搞定削弱题型
  • 公务员行测指导:类比推理题如何选择最优
  • 公务员考试行测:资料分析公式
  • 公务员行测备考:资料分析速算技巧
  • 公务员考试行测:逆向思维巧解题
  • 行测备考:如何快速找到等量关系式
  • 行测备考:数量关系与资料分析考情分析
  • 行测备考:资料分析之比力巨细
  • 2017年2017年吉林省公务员考试行测真题及答案解析
  • 2016年2016年吉林省公务员考试行测真题及答案解析
  • 2015年2015年吉林省公务员考试行测真题及答案解析
  • 2014年2014年吉林省公务员考试行测真题及答案解析
  • 2013年2013年吉林省公务员考试行测真题及答案解析
  • 2012年2012年吉林省公务员考试行测真题及答案解析
2008-2017年吉林行测题型题量分析
年份/题型 总题量 言语理解 数量关系 判断推理 资料分析 知识判断
2017年 105 言语理解与表达(35) 数量关系与资料分析(20) 判断推理(30) 资料分析(15) 知识判断(20)
2016年 105 言语理解与表达(35) 数量关系与资料分析(20) 判断推理(30) 资料分析(15) 知识判断(20)
2015年 105 言语理解与表达(30) 数量关系与资料分析(10) 判断推理(30) 资料分析(15) 知识判断(20)
年份/题型 总题量 言语理解 数量关系 判断推理 资料分析 知识判断
2014年 105 言语理解(30) 数量关系与资料分析(20) 判断推理(30) 资料分析(15) 知识判断(20)
2013年 105 言语理解与表达(30) 数量关系与资料分析(10) 判断推理(30) 资料分析(15) 知识判断(20)
2012年 105 言语理解与表达(30) 数量关系与资料分析(10) 判断推理(30) 资料分析(15) 知识判断(20)
申论

考试时间:150分钟。

考试分值:满分100分。

考试题型:注意事项、给定资料和作答要求。

考试内容:申论考试主要通过给出一定量的文字质料,要求考生对给定的资料进行阅读、分析、归纳综合、提炼、加工,并回覆相应的问题。

  • 申论范文
  • 申论热点
  • 写作技巧
  • 公务员申论范文:文明是对节日的最好诠释
  • 公务员申论范文:情况法治
  • 公申论范文:不要缘木求鱼 也不要竭泽而渔
  • 公务员申论范文:抓革新要注意什么
  • 公务员申论范文:掩护水生态文明
  • 公务员考试申论范文:立国之道 学礼为本
  • 公务员申论热点:“搭台唱戏式”调研歪风必须狠刹
  • 公务员申论热点:转型期的乔迁焦虑
  • 公务员申论热点:独生子女“带薪陪床”,您怎么看
  • 公务员申论热点:呵护民警关系 弘扬法治精神
  • 公务员考试申论热点:以执法之名,让象牙不再是商品
  • 公务员考试申论热点:深化革新 思想再解放
  • 公务员考试申论文章结尾点睛:引言式
  • 申论技巧:作文审题“题干点睛”
  • 公务员考试申论贯彻执行题得分技巧
  • 公务员考试申论写作:分论点,有话说
  • 申论技巧:影响分析法与原因分析法
  • 申论技巧:例证法比你想象的更简朴
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  • 2016年2016年吉林省公务员考试申论真题及答案解析
  • 2015年2015年吉林省公务员考试申论真题及答案解析
  • 2014年2014年吉林省公务员考试申论真题及答案解析
  • 2013年2013年吉林省公务员考试申论真题及答案解析
  • 2012年2012年吉林省公务员考试申论真题及答案解析
2008-2017吉林申论题型题量分析
年份 申论题材 归属领域
2017 (甲)看法决定未来;(乙)如何让公务员扎基本层 文化+社会
2016 (甲级)敬得与立德;(乙级)新职业与年轻人生长 社会+经济;社会+文化
2015 上半年(甲级)街头艺人治理;(乙级)公共宁静治理 社会+文化
社会+政治
下半年(甲级)社区服务创新;(乙级)媒体融合生长
真题特点及命题趋势分析

从左表可以看出,吉林公务员考试偏重于对社会领域的考查,9年考试中有14次涉及该领域。另外,从2015年开始,以复合主题考查的特点越来越突出,2015年划分考查了“社会+文化”“社会+政治”领域,2016年则考查了“社会+文化”“社会+经济”领域。可见,吉林公务员考试中主题的选择不在单一化。可见,社会领域与其他领域的融合正逐渐成为吉林申论命题的热门偏向。因此,考生在温习历程中,对重点内容要特别关注,对其他领域也要有所涉及,制止临场应试时碰到生僻主题而无从下手。

面试通告
结构化面试

结构化面试是我国公务员录用考试中普遍接纳的一种面试要领,其内容、形式、法式、测评尺度、评分措施及考官组成等都是经过组织者精心设计的。在特定场景下,以考官与应试者面劈面地交流与视察为主要手段,测评应试者知识、能力、经验及仪表气质等有关素质。

无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种团体面试的要领,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组在无人组织的情况下,各自提出自己的看法,就给定的问题和质料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或劈面一定距离的地方,不加入讨论,仅通过视察列位考生在讨论中的体现,依照一套预设的尺度,对列位考生的能力素质作出评价。

面试考官小组一般由7或9人组成,组长为主考官,差异省份和部门的面试考官人数不尽相同,有的不少于5人,有的不多于10人。以7人考官组为例:7个考官、1个计时员、1个监视员、2个计分员、2个引导员,共计13小我私家左右。

每个考官都是独立尺度独立打分(结构化面试测评要素表格),不受其他考官的打分影响。在计分时,要去掉一个最高分和一个最低分。好比:最高82分,最低73分,得分78.9分。打完评分表,考官都要签上自己的名字,存档备查。如果考官给考生打的分偏高或偏低,相关组织会进行视察。

综合分析

通过归纳、演绎等推理历程,准确理解、掌握事物的本质和内在联系以解决问题。

计划组织与协调

为了全面、准确了解事件、人物或题而接纳有效方式获取所需信息。

人际交往

为准确理解他人清晰地表达自我,有效的影响他人。

自我情绪控制

能够察觉他人的需要,愿意并能够以合适的方式来满足他人需要。

行为举止

穿着得体,仪表端庄,举止自然,无多余行动。

言语表达

在有压力的情境下,思考解决问题时能够迅速而灵活的转移角度、随机应变、举一反三,做出正确的判断和处置惩罚。

应变能力

针对差异的听众将自己的思想、看法以语言的方式清晰的表达出来,以便于听众接受,要求用词准确,表达流畅,有熏染力,有说服力。

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面试技巧
相关礼仪
联系方式

电话:0431-88018802 0431-88018803 0431-88018804
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